有关老师:
为推动社科研究更好地为省委省政府决策服务,省社科联组织开展由省委省政府主要领导圈定的2020年度省社科联重大应用课题研究。经请示省委宣传部同意,决定采取公开申报、专家评审、省社科联和省社科规划办联合立项形式组织开展课题研究。现将申报工作有关事项通知如下:
一、指导思想
全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届二中、三中、四中全会精神,学习贯彻省委十三届七次全会、《中共江苏省委常委会2020年工作要点》和省“两会”精神,坚持围绕中心、服务大局,以江苏改革发展中重大实际问题为主攻方向,着力推出具有较高学术价值和决策参考价值的高水准研究成果,充分发挥思想库和智囊团作用。
二、课题申报
1.申报要求:课题申报人即课题负责人。申报人应严格遵守学术道德和科研诚信,如实填写项目申报材料,不得将相同或相近研究内容重复申报社科项目。申报人应对选题有相当的研究基础,对现实情况有深入的了解。申报人应组建课题研究团队,认真设计课题研究方案。
2.申报材料。填报《江苏省重大应用研究课题申请书》一式四份。
3.材料报送:4月9日前将电子版申报材料发送至邮箱xzhmuskc@126.com,纸质材料报送至校社会科学处。
三、成果要求
1.主要内容。以实证研究和对策研究为主体,重在深入调研分析当前形势及问题现状,注重省际和国际比较研究,提出有针对性、操作性和前瞻性的对策思路和政策建议。
2.成果形式。(1)每个课题须完成专报省委省政府领导决策参考的重要稿件1篇(5000字以内)。省社科联将以《决策参阅》形式报送省委省政府领导,课题组也可以通过其他有效渠道报送省委省政府领导。(2)课题最终成果为决策咨询研究报告(不少于2万字)。
四、课题结项
1.结项材料。课题组须填报《江苏省重大应用研究课题鉴定结项审批书》并附研究报告和内容摘要(核心观点,3000字左右),均一式四份。课题结项材料于12月21日前统一报送至校社会科学处。
2.成果鉴定。研究成果由省社科联和省社科规划办共同组织专家评审结项。课题成果如获得省委省政府主要领导批示,可申请免予成果鉴定(作为重要参考依据);课题成果未能刊登《决策参阅》等重要决策咨询刊物,不予结项。
五、课题管理
省社科联负责对课题研究全过程进行跟踪管理。
1.课题开题。集中召开课题开题会,邀请有关专家作当前江苏经济社会发展形势报告;对课题内容和进度等进行研究部署。
2.跟踪服务。课题研究期间,课题组要及时报送阶段性成果,省社科联通过学术研讨、成果交流等形式,积极服务课题研究成果转化。
3.成果应用。省社科联负责课题成果的编辑、报送,整理出版。
4.成果奖励。课题成果如获得省领导批示或产生重要社会影响,按照省社科联有关规定,给予一定奖励。
六、其他事项
1.每项课题由省社科联资助研究经费8万元,经费使用参照《江苏省社会科学基金项目资金使用管理办法》。
2.省社科联将适时对项目进度执行与经费使用情况进行监督检查,组织协调并处理项目执行中有关问题,为课题研究提供高品质服务保障。
附件:
1.2020年度省社科联重大应用研究课题选题
2.2020年度重大应用研究课题申请书
为方便人文社科研究工作开展,烦请有关老师加入“徐医大人文社科工作群”,谢谢!群号:488406473
联系人:秦岭
联系电话:0516-83262585
联系地址:徐州医科大学主校区行政楼431室
电子邮箱:xzhmuskc@126.com
附件1:
2020年度省社科联重大应用研究课题选题
序号 |
推 荐 课 题 题 目 |
1 |
江苏高水平全面建成小康社会历史进程与实践经验研究 |
2 |
“强富美高”新江苏建设新境界内涵与再出发战略研究 |
3 |
江苏全面建成小康社会与开启基本实现现代化新征程有机衔接研究 |
4 |
江苏政府治理能力、治理绩效测度与评价研究 |
5 |
严峻复杂形势下江苏经济增长合理区间研究 |
6 |
江苏统筹推进三大国家战略落地落实的叠加共振路径研究 |
7 |
加快构建江苏自主可控、安全高效先进制造业体系关键问题研究 |
8 |
区块链技术与江苏实体经济深度融合研究 |
9 |
江苏推进产业基础高级化和产业链现代化的对策研究 |
10 |
数字经济助推江苏转型升级对策研究 |
11 |
江苏重塑城乡空间结构研究 |
12 |
江苏区域中心城市和城市群辐射带动力提升路径研究 |
13 |
江苏推进安全生产治理体系和治理能力现代化建设研究 |
14 |
新冠疫情对江苏经济社会发展的影响及对策研究 |
15 |
长三角生态绿色一体化发展示范区制度创新研究 |
16 |
江苏构建城市安全发展体系关键问题研究 |
17 |
江苏产业升级、环境保护、安全生产系统化一体推进研究 |
18 |
江苏推进省内全域一体化目标与路径研究 |
19 |
江苏民生领域存在的突出问题及治理对策研究 |
20 |
新时代提升江苏干部队伍治理能力对策研究 |